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美国劳动力市场紧俏 每月300多万员工跳槽

发布时间:2019/1/28 13:29:39浏览:

核心提示:美股讯 北京时间28日消息,据美国媒体报道,随着美国劳动力市场持续走强,跳槽已经成为趋势。美国人正以自2001年以来最快的速度跳槽劳动力市场,跳槽,加薪,撸图屋 聚色阁 藏色阁

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美股讯 北京时间28日消息,据美国媒体报道,随着美国劳动力市场持续走强,跳槽已经成为趋势。美国人正以自2001年以来最快的速度跳槽,在所有年龄段和所有收入层都是如此,包括那些年薪10万美元以上的人。目前美国平均每月有300多万员工自动离职。

美国知名求职网站Ladders对5万多名年薪10万美元以上的员工的调查显示,67%的人会在六个月之内跳槽到另一家公司。大约40%的受访者表示,愿意为了仅仅1万美元的加薪就离开原来的州去别处工作。

Ladders首席执行官Marc Cenedella 表示:“2019年的淘金热开始了。随着就业市场异常强劲,越来越多的专业人士期待着更美好的未来。”

市场调研公司Gartner副总裁赖恩·克洛普(Brian Kropp)和美国最大求职网站Glassdoor首席经济学家安德鲁·张伯伦(Andrew Chamberlain)等专家认为,如此多的美国人选择跳槽是因为这是他们获得加薪的最好机会。目前美国劳动力市场有700万个未填补的工作岗位,但没有提供显著的工资增长。

克洛普表示,在今天紧俏的劳动力市场上,放弃旧工作换一份新工作的员工平均能够获得15%的加薪。“而在现有的工作岗位上你永远不可能得到15%的加薪,这是不可能的。”

过去,获得晋升是员工增加收入的最好方式之一,但在金融危机之后,内部晋升变得不那么普遍了。

克洛普表示:“全球金融危机期间,最重要的事情之一是各公司取消各种各样的中层管理层,这实际上使晋升变得更加困难。简而言之,升职的机会变少了。”

这种缺乏流动性可能是高收入员工(通常有多年工作经验)愿意离职的原因之一。

克洛普解释说:“年轻员工的辞职率总是更高。当X世代20多岁时,情况就是如此。当婴儿潮一代20多岁时,情况也是如此。这是一个事实。”“但有趣的是,我们现在看到的是,在职业生涯中更有声望的员工也会以更高的比例辞职。“

他说,辞职的动机适用于所有年龄段和经验水平的员工。“人们今天辞职的原因是因为劳动力市场竞争激烈,他们唯一能大幅增加收入的途径就是辞职和换工作。”

张伯伦认为,这些劳动力市场动态表明,经常跳槽的高收入者的想法是正确的。“我们看到员工们对他们在其他地方找到更好的工作机会的能力有很高的信心。对许多人来说,这是一个明智的选择,因为通过换工作来增加你的收入潜力有明显的优势。”

责任编辑:于健 SF069

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